Dear Valued Customer,

• البرنامج يمكن المنتسبين من الاطلاع على أفضل السبل لتعزيز مساهمة الشركات العائلية في الاقتصاد الوطني
• 29 مشتركاً في الدورة الثانية من قيادات الصف الثاني في الشركات العائلية
• برنامج تدريبي يشرف عليه المعهد الدولي للتنمية الإدارية (IMD) نظراً لخبرته الواسعة في تطوير الشركات العائلية منذ عام 1990
• تنظيم أسبوع تدريبي في سويسرا لإتاحة الفرصة للمشاركين في البرنامج لقاء ممثلي شركات عائلية عالمية مثل "AP"
• البرنامج يسهم في تحقيق الانتقال السلس بين الأجيال المتعاقبة وتعزيز أفضل الممارسات في مجال الحوكمة
• سعيد العطر: تزويد الجيل الجديد من قادة الشركات العائلية بالمهارات الأساسية لتعزيز كفاءاتهم الإدارية وتطوير إمكاناتهم القيادية
• محمد علي راشد لوتاه: دعم جاهزية الصف الثاني من قادة الشركات العائلية بالاعتماد على أفضل الممارسات والأطر الإدارية العالمية

الإمارات العربية المتحدة، دبي: أطلق مركز دبي للشركات العائلية، الذي يعمل تحت مظلة غرف دبي، بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، الدورة الثانية من برنامج دبي لإدارة الشركات العائلية، الذي يهدف إلى تمكين وتطوير مهارات الصف الثاني من قادة الشركات العائلية لضمان استمرارية هذه الشركات وتخطيط التعاقب على ملكيتها وإدارتها، وذلك بغية إعداد وتطوير مهارات الإدارة الفعالة، والارتقاء بممارسات الحوكمة في الشركات العائلية.

وتأتي الدورة الثانية استمراراً للنجاح الكبير للبرنامج الذي أطلقه سموّ الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الأول لحاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، في أكتوبر 2023، فيما  تم تخريج الدفعة الأولى من منتسبي البرنامج في شهر سبتمبر من العام الماضي.

برنامج تدريبي 
ويتسم البرنامج بعدة مزايا تجعل منه أحد البرامج التعليمية المتميزة عالمياً، خصوصاً مع مزجه بين التعليم النوعي الدقيق والمعارف الأكاديمية، وتوفيره فرص تواصل متميزة تحددها ثقافة العمل الجماعي والتعاون.
وتنطلق الدورة الثانية، التي تضم 29 مشتركاً من قيادات الصف الثاني في الشركات العائلية، ببرنامج تدريبي يشرف عليه نخبة من أساتذة المعهد الدولي للتنمية الإدارية (IMD)، ويشكل بداية رحلة أوسع تشمل جلسات افتراضية وجلسات للتوجيه الإرشادي الشخصي، ويُختتم البرنامج بأسبوع تدريبي في سويسرا، حيث يتيح الفرصة للمشاركين لقاء ممثلي شركات عائلية عالمية مثل "AP"  في سويسرا.

ويأتي التعاون مع المعهد الدولي للتنمية الإدارية (IMD)، إحدى أبرز المؤسسات العالمية المتخصصة في تطوير الشركات العائلية، نظراً لخبرته الواسعة في هذا المجال منذ عام 1990، حيث يساهم المعهد في تعزيز نجاح هذه الشركات من خلال تقديم برامج تدريبية متطورة وحلول مخصصة تُسهم في مواجهة التحديات التي تواجهها الشركات العائلية، وضمان استدامتها عبر الأجيال.

ويتيح البرنامج للمشاركين فرصة التفاعل مع المسؤولين الحكوميين للتعرف بشكل معمق على آليات تحقيق مستهدفات خطط دبي التنموية وأجندة دبي الاقتصادية D33 وأجندة دبي الاجتماعية 33، والاطلاع على أفضل السبل لتعزيز مساهمة الشركات العائلية في الاقتصاد الوطني عبر الشراكة بين القطاعين العام والخاص. 
وقد صمم برنامج دبي لإدارة الشركات العائلية لمواكبة متطلبات انتقال القيادة في الشركات العائلية إلى أجيال جديدة، حيث تعتمد استدامة هذه الشركات على الاستثمار في إعداد قادتها المستقبليين، إذ يعمل البرنامج على بناء مهارات القيادة الفعالة مما يساهم في تحقيق الانتقال السلس بين الأجيال المتعاقبة وتعزيز أفضل الممارسات في مجال الحوكمة بما ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية لمركز دبي للشركات العائلية.

متطلبات المستقبل
وقال سعادة سعيد العطر مدير عام المكتب التنفيذي لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم: "انطلاقاً من أهمية الشركات العائلية كمحرك أساسي للتنمية الاقتصادية المستدامة وتحقيق أهداف خطط دبي التنموية، يساهم برنامج دبي لإدارة الشركات العائلية في دعم قدرة هذه الشركات على تحقيق النمو المستدام ومواكبة متطلبات المستقبل من خلال تزويد الجيل الجديد من قادة الشركات العائلية بالمهارات الأساسية لتعزيز كفاءاتهم الإدارية وتطوير إمكاناتهم القيادية للمساهمة بفعالية في نجاح الشركات على المدى الطويل".

بدوره قال سعادة محمد علي راشد لوتاه، مدير عام غرف دبي :" تُعد الشركات العائلية ركيزة أساسية للاقتصاد الوطني، ويشكل برنامج دبي لإدارة الشركات العائلية مبادرة نوعية تعزز استمرارية هذه الشركات وتضمن الانتقال السلس للإدارة بين الأجيال، حيث يركز البرنامج على تنمية المهارات والخبرات القيادية للصف الثاني من قادة الشركات العائلية، وذلك من خلال مناهج عالمية للتدريب المتقدم تدعم جاهزيتهم لإدارة الشركات بفعالية واقتدار بالاعتماد على أفضل الممارسات والأطر الإدارية العالمية، مما يساهم في تطوير نظم حوكمتها، ويدعم الارتقاء بأدائها لمواكبة الفرص والتحديات، ويعزز دورها في  ترسيخ مكانة دبي كوجهة عالمية رائدة للأعمال".

مشاريع تطويرية
ويتيح البرنامج للمشاركين في دورته الثانية الاستفادة من الخبرات الأكاديمية الرائدة عالمياً لأساتذة مرموقين عبر تجربة تعليمية حيوية وثرية، بالإضافة إلى فرصة التفاعل مع قادة بارزين للشركات العائلية من خلال دراسة حالات مباشرة والزيارات الميدانية.

كما يشكل البرنامج فرصة للمشاركين للعمل على مشاريع تطويرية لشركاتهم العائلية من خلال تطبيق الأطر والمفاهيم المقدمة في البرنامج، وسيتمكن المشاركون أيضاً من التواصل مع نظرائهم من الشركات العائلية  من جميع أنحاء العالم، إلى جانب المشاركة في جلسات توجيه وإرشاد شخصية لتحقيق أهداف التطوير الذاتي.

مهارات قيادية
وسيتعرف المشاركون في البرنامج على كيفية بناء وتعزيز الثقة والمصداقية في مجتمع الأعمال وبين المساهمين من العائلة وأمام مجلس وفريق الإدارة. ومن خلال الأفكار والرؤى التي تزخر بها مختلف مراحل البرنامج، سيتمكن المشاركون من رفع جاهزيتهم للاستجابة للمتطلبات المستجدة على الصعيد الشخصي والعائلي والإدارة في منظومة عمل شركاتهم العائلية.

ويقدم البرنامج فرصة نوعية للمشاركين لاكتساب مجموعة من المهارات القيادية الأساسية لنجاحهم في إدارة شركاتهم العائلية، بما يشمل تعلم كيفية التعبير بوضوح عن رؤاهم وإبرازها بشكل استراتيجي لإشراك أفراد العائلة والموظفين فيها، وتعزيز قدرتهم على مشاركة أهدافهم ورؤيتهم مع العائلة والموظفين ومنحها معنى معمق من خلال منهجيات سرد القصص، إلى جانب التعرف على الدور الحاسم للذكاء العاطفي في القيادة الفعالة خصوصاً في المناصب العليا، ومواجهة التحديات التي تواجهها الشركات العائلية من خلال الاستفادة من مميزاتها الاستراتيجية.

الأثر من البرنامج 
وسيتمكن المشاركون في البرنامج من تعلم آليات إدارة الانتقال بين الأجيال بفعالية وضمان التعاون السلس بين مختلف الفئات العمرية داخل العائلة والشركة، بالإضافة إلى تعلم استراتيجيات تساهم في تحقيق تأثير إيجابي على مختلف الأفراد المشاركين في منظومة الشركة العائلية واكتساب الرؤى حول التحديات المختلفة والمهارات الضرورية لكسب الثقة والقيادة في الشركات العائلية، واكتساب الكفاءة في التعامل مع مجلس الإدارة والمساهمين وفريق الإدارة وأفراد العائلة بطريقة منتجة وفعالة.

يذكر أن مركز دبي للشركات العائلية، الذي تأسس بالمرسوم رقم (45) لسنة 2022، يتولى مهام إعداد استراتيجية شاملة لدعم وتطوير الشركات العائلية والملكيات العائلية في إمارة دبي، وطرح الخيارات المبتكرة للتعامل مع هذه الشركات والملكيات وتعزيز فرص نموها، وتقديم المقترحات حول السياسات والمبادرات المتعلقة بتعزيز استدامة ونمو الشركات والملكيات العائلية، بما في ذلك الحوافز الخاصة بهذه الشركات والملكيات.

وبحسب إحصاءات العام 2021 التي أصدرتها وزارة الاقتصاد، تمثل الشركات العائلية نحو 90% من إجمالي عدد الشركات الخاصة في دولة الإمارات، وتتوزع استثماراتها في مجالات متنوعة، وتساهم بنحو 40% من الناتج المحلي الإجمالي لدولة الإمارات، وتوظف أكثر من 70% من القوى العاملة في القطاع.

ويهدف مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، الذي احتفل في شهر سبتمبر  من العام الماضي بمرور 20 عاماً على تأسيسه، إلى "إعداد قادة الغد "، ويسعى إلى تحديد وبناء وتطوير القيادات الإماراتية على كافة المستويات، عبر برامج نوعية وأنشطة هادفة تسهم في تأهيل شخصيات قيادية تتمتع بمهارات حيوية متنوعة، وتستطيع التكيف مع المستجدات والتعامل مع التغيرات بمرونة وذكاء، وتتمتع بالكفاءة وسعة الاطلاع التي تؤهلها لاتخاذ قرارات جوهرية وابتكار الحلول لتحديات المستقبل، وقد خرّج المركز أكثر من 850 شخصية قيادية إماراتية في مختلف القطاعات والتخصصات تساهم على نحو فعال في الارتقاء بالمسيرة التنموية في الدولة وتحقيق أهدافها المستقبلية وطموحها اللامحدود.